Die Universität setzt sich für die Förderung der Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern sowie aller Geschlechter ein, bemüht sich um den Abbau von Zugangsbarrieren und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuungspflichten. Für die Universität ist die Vielfalt der Perspektiven der Universitätsangehörigen ein wesentliches Element für Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung. Die Förderung der Chancengleichheit ist als Querschnittsthema eine Führungsaufgabe auf allen Ebenen.
Im Fokus stehen namentlich die Diversitätskategorien Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, chronische Erkrankung und psychische Gesundheit, ethnische Herkunft (Sprache, Nationalität, Hautfarbe, Migrationserfahrung, Religion), soziale Herkunft und Status sowie Alter.
Neu vefügt die Rechtswissenschaftliche Fakultät über ein Mentoring-Programm: Dieses bietet ein vielfältiges, individuell gestaltbares Programm, das Nachwuchswissenschaftler:innen (Mentees) dabei unterstützt, ihre Laufbahn erfolgreich zu realisieren. Ziel des Programms ist es, Nachwuchswissenschaftler:innen der RW-Fakultät zu fördern und den Mentees die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere aktiv zu planen, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, Know-how und Motivation zu gewinnen, um ihre Kompetenzen im Hinblick auf eine wissenschaftliche Karriere zu erweitern und um ihre Karriere erfolgreich zu verfolgen. Im One-to-One-Mentoring unterstützt eine erfahrene Person aus Wissenschaft oder Praxis (Mentor:in) eine:n jüngere:n Nachwuchswissenschaftler:in (Mentee) ausserhalb der üblichen Vorgesetzten-Untergebenen-Abhängigkeiten. Das Peer-Mentoring dient der Vernetzung und gegenseitigen Unterstützung der Mentees innerhalb der eigenen Ausbildungsstufen und Fachbereiche sowie über diese hinaus. In regelmässigen Treffen werden im Rahmen einer Intervision von den Mentees selbstgewählte Karrierethemen diskutiert.
Für weitere Informationen: fiona.leu@unibe.ch
